En 2025, le salaire minimum national en Roumanie est de 4 050 RON brut par mois pour un emploi à temps plein. Ce montant s’applique depuis le 1er janvier 2025. Il n’existe pas de SMIC régional différent selon les départements : la règle est nationale. Une exception sectorielle porte toutefois le minimum à 4 582 RON dans la construction. Le net n’est pas fixé par la loi ; dans un cas standard présenté ci-dessous, il est proche de 2 575 RON.
Quel est le salaire minimum roumain en 2025 ?
Le gouvernement roumain a fixé le salaire minimum de base national garanti à 4 050 RON brut mensuels à compter du 1er janvier 2025. Ce seuil concerne le programme normal de travail et constitue un salaire de base : les primes ou autres compléments ne permettent pas de ramener ce salaire de base sous le minimum légal. Le montant et sa date d’entrée en vigueur sont repris dans l’ordonnance d’urgence gouvernementale n° 156 du 30 décembre 2024, laquelle renvoie expressément à la décision gouvernementale n° 1 506/2024.
Eurostat convertissait ce minimum en 814 € par mois en janvier 2025. Il s’agit d’une conversion statistique datée, et non d’un montant légal en euros : le contrat et la paie restent libellés en lei roumains. Eurostat classe bien la Roumanie à 814 € en janvier 2025 et précise dans sa méthodologie que les minimums publiés sont des montants bruts, avant impôt et cotisations du salarié.
| Référence en 2025 | Montant brut mensuel | Portée |
|---|---|---|
| Minimum national | 4 050 RON | Règle générale pour un temps plein |
| Construction | 4 582 RON | Activités relevant du régime sectoriel |
| Agriculture et industrie alimentaire | 4 050 RON | Seuil identique au minimum national en 2025 |
Ces seuils sectoriels sont récapitulés par le service officiel REGES de l’Inspection du travail roumaine. L’ancien article évoquant des montants territoriaux de 4 350 à 4 400 RON était erroné : une entreprise peut pratiquer des salaires supérieurs selon la ville, la convention ou le marché local, mais cela ne crée pas un minimum légal départemental.
Du brut au net : une estimation, pas un second SMIC
Le chiffre de 4 050 RON est un montant brut. Le net varie selon la situation fiscale du salarié : emploi principal ou secondaire, personnes à charge, âge, mois incomplet, avantages, retenues et éligibilité à l’allègement de 300 RON. Il est donc inexact de présenter une fourchette de net comme un seuil garanti par la loi.
Exemple indicatif au minimum national
Pour un salarié d’au moins 26 ans, sans personne à charge, travaillant un mois complet à son emploi principal et remplissant les conditions de l’allègement de 300 RON, le net ressort à environ 2 575 RON, sous réserve des règles d’arrondi du logiciel de paie. Cette simulation repose sur les prélèvements de droit commun — cotisation retraite, cotisation maladie et impôt sur le revenu après déduction personnelle — prévus par le Code fiscal roumain.
L’allègement n’est pas une prime versée au salarié. Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025, 300 RON par mois peuvent être exclus de l’assiette de l’impôt et des cotisations lorsque les conditions légales sont réunies. L’ordonnance n° 156/2024 impose notamment que le salaire de base soit égal au minimum national et que le revenu brut mensuel réalisé au titre du contrat concerné ne dépasse pas 4 300 RON, hors certains avantages précisément exclus par le texte. L’allègement doit être proratisé lorsque le mois n’est pas entièrement travaillé.
Un salarié ne remplissant pas ces critères peut recevoir un net inférieur. À l’inverse, les déductions liées à l’âge ou aux personnes à charge peuvent modifier le résultat. Pour une embauche, il faut donc demander au prestataire de paie une simulation nominative plutôt que reprendre automatiquement le montant de 2 575 RON.
Quel budget prévoir côté employeur ?
Le coût patronal ne se limite pas au brut. Dans le cas standard à 4 050 RON bénéficiant de l’exclusion de 300 RON, il faut ajouter la contribution employeur applicable à l’assiette retenue. Avec la contribution d’assurance pour le travail prévue par le Code fiscal, le coût direct se situe autour de 4 134 RON par mois. Cette estimation ne comprend ni tickets-repas, ni assurance privée, ni équipement, ni primes, ni frais de cabinet de paie.
Ce chiffre ne doit pas être transposé à la construction : il faut partir du minimum sectoriel de 4 582 RON et faire vérifier l’assiette ainsi que le régime fiscal réellement applicable à l’activité et au salarié. Le classement ne dépend pas uniquement de l’intitulé du poste ; l’employeur doit contrôler son activité, le contrat et les dispositions sectorielles avec son comptable ou son spécialiste paie.
Obligations pratiques pour recruter en Roumanie
Contrôler le bon seuil avant de signer
Le Code du travail roumain, notamment son article 164, prévoit que le salaire minimum brut garanti est établi par décision du gouvernement et interdit à l’employeur de convenir d’un salaire de base inférieur. Pour sécuriser une embauche en 2025, il faut donc vérifier successivement la date d’effet du contrat, le temps de travail, le secteur d’activité et le salaire de base brut en RON.
Ne pas maintenir indéfiniment un salarié au minimum
Le même article 164 limite à 24 mois la période pendant laquelle un salarié peut être rémunéré au salaire minimum au titre d’un même contrat individuel de travail. À l’issue de cette période, son salaire de base doit devenir supérieur au minimum légal alors applicable. Le contrôle doit porter sur l’ancienneté du contrat, et non seulement sur l’année civile.
Actualiser la paie et les documents
Lorsqu’une revalorisation devient applicable, l’employeur doit ajuster le salaire dans les délais imposés par le droit roumain et enregistrer correctement la modification dans le registre des salariés. Le service officiel REGES rappelle également que le non-respect du minimum peut entraîner des sanctions de l’Inspection du travail. Les montants d’amende pouvant évoluer, ils doivent être vérifiés dans la version du Code du travail en vigueur à la date du contrôle.
La méthode fiable pour comparer ou négocier
Pour un salarié, l’offre devrait préciser au minimum le brut mensuel en RON, le nombre d’heures, les avantages séparés du salaire de base et une estimation personnalisée du net. Pour un recruteur, le budget doit distinguer le salaire brut, les contributions patronales et les avantages. Une conversion en euros doit toujours mentionner sa date et son taux de change ; pour une comparaison européenne de janvier 2025, la référence officielle disponible est celle d’Eurostat, soit 814 €.
En résumé opérationnel : retenez 4 050 RON brut comme minimum national en 2025, 4 582 RON pour la construction, et environ 2 575 RON net uniquement pour le scénario fiscal standard décrit plus haut. Toute paie réelle doit être recalculée selon le dossier du salarié et la réglementation applicable au mois concerné.
